¿Qué vale más para buscar trabajo? ¿Preparación o experiencia?

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Uno de los grandes dilemas que existen a la hora de buscar trabajo, preparar nuestra entrevista y armar nuestra síntesis curricular es sobre a qué aspecto debemos darle más prioridad: la formación académica o la experiencia laboral.

La realidad es que no existe una formula correcta que determine cuál cosa vale más que otra, sino por nosotros mismos y los aspectos que esté buscando la empresa. Del resto es algo muy personalizable en base a nuestros perfiles.

No obstante, existen unas variantes que nos ayudarán a poder determinar cuáles son las cosas que realmente necesitamos destacar primero y en algunos casos, qué aspectos personales podemos mejorar para hacer nuestra hoja de trabajo aún más atractiva.

¿Qué tan importantes son nuestras formaciones?

Muchos confunden la formación académica con solo tener un titulo o un postgrado, pero en realidad involucra mucho más allá de eso.

En estos tiempos se vale más lo que sabe hacer una persona que la cantidad de diplomas que se tengan o la forma en la que se obtuvieron.

En el mundo laboral no tiene gran valor si terminaste en el cuadro de honor de tu universidad durante todo el tiempo que estuviste allí, sino sobre lo que realmente puedes hacer. Por lo tanto, si nuestras formaciones académicas, que incluye los cursos y cualquier otro tipo de instrucción, son cosas prácticas y atractivas para el trabajo que estamos buscando, entonces dale prioridad por encima de la experiencia.

¿Vas a optar por un trabajo de gerencia?

El manejar grupos de trabajo y escenarios de presión es algo que normalmente deben estar acostumbradas aquellas personas que se están postulando para puestos en los que deben ser gerentes, coordinadores o administradores.

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En este caso, la experiencia laboral previa puede ser importante y más si ya has realizado cosas parecidas. Cuando una empresa revisa un candidato que ha tenido trabajos previos en los que ha realizado funciones iguales o parecidas a la vacante por la cual envió su currículo, es muy probable que sea tomado en cuenta.

Apliquemos esta analogía deportiva, cuando un equipo de fútbol está a punto de descender y decide cambiar de técnico para obtener mejores resultados, la mejor opción será no siempre buscar a los que más éxitos tienen sino a aquellos con mejor experiencia salvando equipos que se encuentren en peligro de bajar de categoría.

Así también pasa en otros trabajos.

¿Optas por una mejora salarial con las mismas funciones?

Uno de los casos más comunes, en especial con los jóvenes profesionales que desean salir de su primera experiencia laboral para aspirar a cosas más importantes, que requiere de cierto equilibrio en la síntesis pero inclinado un poco a la experiencia.

En este aspecto, como nuestro principal objetivo no es precisamente hacer algo diferente sino obtener una mejor paga por realizar algo similar a las actividades que ya estamos realizando, debemos destacar las habilidades que hemos logrado aprender tanto de nuestro trabajo como de la experiencia universitaria.

Básicamente, es hacerle saber al empleador que ya tenemos la experiencia suficiente para ocupar la vacante sin que se requiera de mucha instrucción.

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9 comentarios en “¿Qué vale más para buscar trabajo? ¿Preparación o experiencia?

  1. ambas opinioes son importante tanto el estudio como la esperiencia, pero aveces los anuncios solicitan personas con esperiencia pero en el caso que la persona este recien culminado su universidad va saliendo al mercado sin esperiensia laboral como hacer hay. Si la persona quiere trabajar y no tiene la esperiencia que aveces exijen las empresas pero tiene el conocimiento.

  2. Existen miles de profesiones que no ocupan un cartón u hasta más interesante aún,profesionales que olvidaron su amor x el cartón.
    Pero x ejemplo José es vendedor de productos varios y visita a diario negocios,mre pregunto….Cuanto a leído,estudiado,analizado tan buena y Rica información que te brinda las redes sociales,disuelto ello con sus experiencias???????
    Mi fracaso es creer que todo lo sé….
    En casa se quedan los problemas en la calle se va a aprender y sobrevivir.

  3. Vale más la experiencia que lo teórico lo más que duele que tienen en cuenta es la gente que pase de los 50 no estoy de acuerdo con sus oficinas de empleo porque es una pérdida de tiempo lo bueno seria con empresas directamente gracias.

  4. opino que hoy en dia las dos van de la mano, saber hacer las cosas y estar actualizado en la tecnologia para dar mayor rapides a las actividades que solicita la empresa

  5. pues con respecto a esta pregunta opino las dos alternativas nos sirven mucho porque si ya tengo experiencia adquiero aun mas experiencia y si no la tengo aprendo con el tiempo

  6. Quizas las dos tengan importancia, porque si se busca un trabajo sin experiencia de nada sirve ser estudiado, o si se tiene experiencia pero no se tiene estudios tampoco sirve y eso que la experiencia que aqui hablo es de la experiencia practica de la vida pero si no es por medio de un papel tampoco sirve de nada y mucho menos para persona mayores de 50 años que aunque tengan toda la experiencia del mundo por la edad lo rechazan como enfermedad contagiosa.

  7. Tristemente podrá ser la persona mas preparada pero sin la experiencia es difícil ya que es lo que primero piden, entonces como una persona recién egresada y con conocimientos frescos puede obtener dicha experiencia si las empresas no lo otorgan, siempre es lo mismo experiencia mínima 10 15 0 20 años o si no hay que ser familiar político para poder acceder a un trabajo, hoy en día factores importantes como participar o estar en programas políticos es mas favorable que estar preparado tristemente es la verdad

  8. La Única actitud que realmente sirve es tener suerte y caer bien, sin esas 2 condiciones estas perdido, los trabajos todos en su gran mayoría son mucho mas fáciles de llevar a cabo de lo que realmente se piensa y cada Empresa maneja sus propias políticas internas como se le venga en gana, el problema laboral radica principalmente en las Instituciones de Intermediación contractual porque se inventan tantos formularios ridículos en sus procesos de contratación que muchas veces al presentarse uno como candidato se queda sorprendido de tanta Estupidez escrita en estos que uno se pregunta, de verdad estoy participando en un Proceso de selección? o la Otra, Realmente me están tomando en serio?

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