Motivación laboral, ¿Como aplicarla?

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Cuando ingresas a un empleo además de esperar una remuneración económica también estas dispuesto a recibir un agradable tratamiento dentro de  la empresa y por ende la suficiente motivación si has desarrollado más que bien tu trabajo, pues prácticamente tu trabajo se convierte en una parte vital teniendo en cuenta que son más las horas que inviertes en el con respecto a las personales.

Pero esto se trata también de una ganancia bilateral, pues las empresas buscan empleados comprometidos, proactivos, entregados, competentes y dinámicos, apasionados con lo que se les exige, siempre con el interés de obtener la mayor productividad posible.

Por ello es tan importante contar con empleados competentes, pero igualmente motivados, pues de otro modo no existirá el equilibrio suficiente para obtener los resultados esperados por la empresa.

Como compañía, deben tener claro que los empleados no solo están esperando un salario, sino también a valoración de su buen desempeño, estabilidad, seguridad y compromiso de parte de la empresa, esto creará un sentimiento de pertenencia y se tendrán empleados 100% motivados.

Una de las tantas formas de motivar los empleados de una empresa es delegando responsabilidades, pues esto indica que la empresa confía en dicha persona, por lo cual, el se dejará el alma en el compromiso asignado.

Igualmente, el reconocimiento, se convierte en uno de los fuertes pilares de motivación, pues esto implica premiar las actividades de buen desempeño y desarrollo del empleado, promoviendo su aprendizaje y conocimiento y siendo facilitadores en los procesos de crecimiento, promoción y formación.

Otra de las tantas maneras de mantener motivado a tu personal es realizar la adecuada asignación del cargo, pues es claro, que no todos están preparados para asumir cualquier reto, existe el adecuado para cada uno y para ello existen pruebas que ayudan a definir estos roles.

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La motivación es importante para todos los seres humanos, pero especialmente en el área laboral implica repercusiones extraordinarias y así si las empresas son altamente conscientes de ello obtendrán empleados más comprometidos e identificados con los valores corporativos de la misma.

Por todo ello a diario las organizaciones utilizan diversas técnicas y herramientas de motivación con el fin de consolidar un equipo sólido, consistente y convencido de cubrir sus expectativas.

Una de las actuales metas de las empresas es hacer participar activamente a los empleados de los aportes creativos para afianzar las relaciones dentro de la organización y llevarlo a la productividad tanto personal, profesional como laboral.

También debemos agregar a este post la importancia que tiene mantener la propia motivación, además de la que la empresa provee, precisamente para que sea un tema compartido de vital importancia para ambas partes. Para lo cual debes mantener una relación sana y cordial con tus compañeros, lo que significa un excelente ambiente laboral, valora lo que haces y diviértete haciéndolo, comprométete con los retos impuestos, mantente optimista frente a todas las situaciones que se presentan y especialmente debes estar feliz de ser un empleado motivado donde tu empresa te valora por tu compromiso.

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5 comentarios en “Motivación laboral, ¿Como aplicarla?

  1. El empleo soñado lo hace uno, debe ser creativo y demostrar predisposición para todo, claro Uds., le preguntan a una persona que pasó por todos los puestos dentro de una Empresa y siempre encontré y busqué la creatividad, yo no tendría que ser referencia, pero la motivación y el jefe lo ve la pone uno. Ellos jefe, gerente se dan cuenta.

  2. Ya también pasé por PRUEBAS PSICOTÉCNICAS y también las pasé, es seguridad y estar positivo que el trabajo es de uno, si vas negativo e inseguro ahí uno falla, es más cuando estuve en RRHH, hice un curso de grafología porque yo era la que tomaba a la persona, eso ayuda mucho. La letra también deja al desnudo a la persona, no soy psicóloga, pero si grafóloga y me ayudo mucho en su momento.

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