Cuáles son las habilidades que más se valoran en una entrevista laboral

Publicada en Publicada en Entrevista de trabajo

Como hay tantos caracteres es una cuestión que amerita detenimiento y análisis para determinar, cuáles son las habilidades que más se valoran en una entrevista laboral. Tomando en cuenta que no hay una línea recta a seguir, pero si existen diferentes métodos probados con eficacia por profesionales expertos en la materia, que por su experiencia siempre aportan algún aprendizaje para aplicarlos en el momento indicado.

Hoy en día se toman en cuenta algunas habilidades que antes probablemente ni se pensaba en ellas, aunque por supuesto siempre es bueno tener presente para hacer una buena selección del personal a contratar, y entre ellas es bueno mencionar por citar algunas la puntualidad es una de esas, también la disposición para trabajar sin oponer objeciones, estar presto a colaborar en lo que se necesite, prestar ayuda a un compañero que la requiera.

Saber adaptarse a los cambios

Muchos supervisores de personal por su experiencia, saben manejar las entrevistas de tal forma que para ellos que son expertos en la materia, resulta sumamente fácil con tan solo hacer algunas preguntas claves en medio de la entrevista; que detectan si la persona puede saber adaptarse a los cambios sin que se le afecte su estado de ánimo, de manera que pueda estar entre los escogidos para ocupar plazas vacantes.

Capacidad intuitiva para resolver problemas puntuales

A los gerentes de relaciones laborales les gusta toparse en las entrevistas con personas que tengan capacidad intuitiva para resolver problemas puntuales como suplir por ejemplo a un miembro del personal que no pudo asistir a su trabajo por algún malestar de salud, y ese tipo de personas son las que toda empresa quiere tener en su nómina porque representan per se una solución y no un problema, con lo cual se matan dos pájaros con un solo tiro.

TE PUEDE INTERESAR:   CÓMO HABLAR DE TUS DEBILIDADES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Y NO SER DESCARTADO?

Les gusta trabajar en equipo

Todo seleccionador de personal quiere encontrar entre los entrevistados a personas que les guste trabajar en grupo, ya que está más que demostrado que cuando se combinan buenos trabajadores con mano de obra especializada y que les gusta trabajar en equipo, los resultados al final de la jornada son muy favorables para la empresa, la cual en muchos casos premia a sus trabajadores con una bonificación en metálico bastante atractiva.

Actitud positiva ante el trabajo

A muchos entrevistadores les gusta enfrentarse a personas que a las primeras de cambio se les nota una actitud positiva ante el trabajo lo que pone en la mesa del reclutador una lista de personas que tengan esa cualidad que los hace mas propensos a ser seleccionados por las empresas interesadas en los servicios de este tipo de personas, que lejos de representar un problema vienen con una solución en la mano.

El factor honradez

Condición muy apreciada por muchos entrevistadores es el factor honradez cuando se recomienda a que contraten a determinada persona para que ocupe el cargo de jefe de cobranzas, y es donde efectivamente este valor moral tiene un peso significativo para la gerencia de operaciones de cualquier empresa, que necesita personal altamente calificado para ocupar un cargo de tan alta responsabilidad.

Querer aprender más cosas relativas a su trabajo

Esta disposición  de querer aprender más cosas relativas a su trabajo es una habilidad que denota el interés y preocupación que tiene el candidato a ser empleado que le da muy buenas opciones al entrevistador porque con toda seguridad de este prospecto se pueden sacar muchas cosas buenas que van en beneficio de la empresa que lo contrate ya que lo que aprenda va a ser en función al trabajo que deba realizar.

TE PUEDE INTERESAR:   LAS MENTIRAS EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Dominio de nuevas tecnologías

Hoy en día los  avances tecnológicos son de tal magnitud que el dominio de nuevas tecnologías es muy apreciado por los gerentes de personal y supervisores de relaciones laborales, ya que esta habilidad se compagina con los equipos de última generación que están adquiriendo las empresas para actualizarse rápidamente a un mercado cada día más competitivo, y aquellos que no mejoran su infraestructura laboral serán arrastrados por la vorágine del tecnicismo.

Ser multifacético

Aunque las tenemos colocada en los últimos lugares no por eso deja de ser tan o más importante que las primeras y es una cosa que los reclutadores saben apreciar cuando de ser multifacético se trata ya que este tipo de personas es muy proclive a adaptarse a los cambios de una manera muy eficiente, lo que le da a las empresas la posibilidad de cuadrar a su personal para realizar labores múltiples.

Nuestros Tests

TEST: Quieres saber si eres, o podrías ser, un buen emprendedor.

  Realizar Test

TEST: ¿Cómo saber si hago bien mi curriculum?

  Realizar Test

TEST: ¿Cómo te ven los demás en el trabajo?

  Realizar Test

TEST: ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

  Realizar Test

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *