2.3 Habilidades y personalidad

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Las habilidades y la personalidad se complementan, y la una depende de la otra prácticamente. Para el desarrollo de las habilidades es imprescindible la personalidad y no interesa si la persona es experta en algo en particular, lo realmente importante es si le gusta lo que hace, debe dedicarle tiempo y esforzarse en aprender y ésta acción está determinada por la personalidad.

Si dado el caso una persona nace con cierta habilidad, pero decide no dedicarle el tiempo suficiente a ese talento para practicarlo y mejorarlo, solo quedará como un potencial latente, pero si se da lo contrario, aquí la personalidad es la que contribuye a que haya un desenvolvimiento de esas habilidades.

La personalidad es importante para redireccionar las habilidades, por ejemplo: hay dos personas que coinciden en algunas características, tales como: ser líder, emprendedor y  colaborador, en donde la primera decide teniendo en cuenta su personalidad, organizar su propio negocio para generar empleo, convirtiéndose en un hombre exitoso  y la segunda decide trabajar con grupos comunitarios del sector donde vive para educarlos con respecto al aprovechamiento de los recursos brindados.  Aquí se puede decir que la personalidad fue lo que los condujo por vías diferentes.

Es difícil conocer 100% a una persona porque la personalidad al parecer cambia  frecuentemente y se expande, es por ello, que al tener clara sus metas sobre su proyecto personal o profesional, podría encontrar nuevas formas de hacer las cosas, descubriendo que tiene un talento especial que hasta el momento era desconocido, pero que le será de gran ayuda para el logro de sus objetivos.

Las empresas hoy en dia buscan empleados que tengan capacidad de resolución de problemas con respecto a los desafíos que se pueden presentar o que sean capaz de aprender rápido y puedan demostrarlo a través de sus acciones, además de ello, que sean capaces de trabajar en equipo, para que de manera conjunta puedan alcanzar las metas establecidas, entre otros aspectos que esperan estén acompañados de una personalidad maleable, que permita un excelente clima organizacional.

Las exigencias a nivel laboral se darán cada vez más, en donde las compañías soliciten a sus empleados nuevas habilidades para la ejecución de sus funciones, que contribuyan al crecimiento organizacional y para el logro de lo anterior, es necesario que los trabajadores tengan una actitud de disposición que conlleve al aprendizaje de las mismas.

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